Táticas de Desenvolvimento de Carreira para 2019Pick the Brain

Táticas de Desenvolvimento de Carreira para 2019Pick the Brain

Grandes líderes corporativos que conseguiram alcançar o sucesso supremo com suas empresas tinham uma coisa em comum (provavelmente mais, mas aqui é o que se destaca) – eles não deixaram suas carreiras acontecerem. Eles se investiram nisso. Eles trabalharam duro para isso. Finalmente, eles planejaram isso. De maneira nenhuma o sucesso deles foi acidental.

Como os empregadores estão relutantes em investir no desenvolvimento de seus funcionários hoje (principalmente devido à tendência crescente de frequentes viagens de emprego), o desenvolvimento da autogestão deve ser mais intencional do que nunca. Para aqueles que levam a sério e planejam o sucesso de sua carreira, o autodesenvolvimento é muitas vezes a única maneira de facilitar o progresso de sua carreira. A questão é como alguém pode fazer isso? Quais são algumas táticas eficazes para assumir o controle da aceleração da carreira e do desenvolvimento? Aqui estão algumas opções para o desenvolvimento de carreira própria em 2019.

Treinamento específico do setor

Atualmente, há vários cursos para ajudá-lo a ficar por dentro de todos os problemas relacionados ao seu setor. Embora os empregadores geralmente aloquem parte do orçamento para o treinamento da equipe, certifique-se de frequentar alguns cursos, mesmo que seja negligenciado. Esta é uma ótima oportunidade para desenvolver seu conhecimento específico do setor e aumentar suas habilidades. Como alternativa, você pode participar de alguns cursos que não se relacionam com o setor em que você trabalha atualmente. É bem possível que a descoberta de novos setores o leve a mudar seu vetor de carreira ou a usar o conhecimento recém-adquirido em seu local de trabalho atual.

Classes de desenvolvimento pessoal

Existem treinamentos baseados em habilidades que podem ajudá-lo a obter proficiência em áreas específicas. Embora esse tipo de treinamento seja categorizado como desenvolvimento pessoal, certas habilidades pessoais podem melhorar significativamente o desempenho de uma pessoa no trabalho. É um investimento inteligente no futuro, porque independentemente de onde você vai trabalhar daqui a 10 anos, habilidades como liderança, flexibilidade, gerenciamento de tempo, etc. serão úteis de qualquer maneira e em qualquer lugar.

Não é segredo que habilidades como criatividade, inteligência emocional, gestão de pessoas, análise de negócios, inteligência artificial, etc. serão muito procuradas pelas empresas em 2019.

Grupos de Rede

Embora pareça que os grupos de rede não oferecem muito em termos de desenvolvimento pessoal ou profissional, a verdade é que eles realmente funcionam. Os grupos de redes fornecem uma ótima oportunidade não apenas para estabelecer contatos, mas também para se manter atualizados com as tendências recentes e notícias do setor. Conversar com as pessoas e obter alguns conselhos de quem compartilha seus interesses pode aumentar seus níveis de confiança e inspirar você! Se você está mais após a comunicação um-para-um, um grupo de rede pode ser um lugar fantástico para encontrar um mentor também.

Obtendo um Mentor

Este é difícil porque ter um mentor geralmente implica sair da zona de conforto. No entanto, a importância de ter um bom mentor provavelmente nunca será exagerada. Esta é a pessoa que irá esticá-lo aos seus limites, irá inspirá-lo a alcançar novos marcos e abrirá um pouco sua mente para coisas novas. No que diz respeito ao desenvolvimento profissional, os mentores são um lugar seguro para aprender coisas novas, fazer perguntas e experimentar, por mais tolos que pareçam os experimentos.

Peça um feedback

Pedir por um feedback não é o tipo de oportunidade de autodesenvolvimento como os mencionados acima. Você não precisa se sentar em uma aula para fazer isso. Você não precisa pagar por isso. Você não precisa selecionar nenhum programa para se inscrever. Tudo o que você precisa fazer é avaliar sua proficiência e suas habilidades, pedindo a outras pessoas que forneçam seus comentários. Essa ação pode ser bastante ameaçadora para a auto-estima, porque às vezes as pessoas contam coisas negativas sobre você. No entanto, é absolutamente crítico para o desenvolvimento da carreira de sucesso. Menos de um quarto dos funcionários constantemente pedem um feedback. Aqueles que estão dispostos a pedir uma opinião honesta geralmente estão ansiosos para trabalhar em seu comportamento para corrigir erros e melhorar o desempenho (o que está diretamente ligado ao sucesso da carreira).


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