5 truques de psicologia que podem ajudá-lo em sua entrevista de emprego

5 truques de psicologia que podem ajudá-lo em sua entrevista de emprego

Sim, apesar de ter uma entrevista de emprego, parece que o entrevistador é um Deus e que apenas uma resposta errada fará com que ele se desintegre. No entanto, eles são apenas pessoas normais como você. Você sabe o que isso significa? Isso significa que eles são suscetíveis a vieses cognitivos e preferências psicológicas como todos nós somos.

Portanto, ajustando sua aparência, ajustando como você fala e se move, você pode se apresentar a eles como alguém que é competente, confiável, simpático e tem um ótimo material de equipe.

Portanto, para tornar muito mais fácil para você conseguir o emprego dos seus sonhos, aqui está como usar 5 truques psicológicos que o ajudarão em qualquer entrevista de emprego.

  1. Agende sua entrevista não muito cedo nem tarde demais e não em uma segunda-feira

Mesmo que você possa ser perguntado antes de vir para a entrevista “Quando é a melhor hora para você vir para a entrevista?”, Você definitivamente não deve tentar encaixar seus planos de acordo com o seu, mas o contrário. Então, sua resposta deve ser “Quando é a melhor hora para você me ter em seu escritório?”

Além disso, se tiver a chance de escolher o dia e a hora, evite ir a uma entrevista de emprego na segunda-feira. Por quê? Bem, isso é quando todo mundo não está feliz em voltar ao trabalho depois de um final de semana relaxante.

Então, vá para terça ou quarta-feira. E você não quer ser muito cedo no escritório enquanto eles ainda têm toneladas de trabalho para terminar, mas em algum lugar no meio quando eles estão quase terminando o trabalho do dia e felizes em sair de casa em breve. Isso tornará o entrevistador mais relaxado e menos estressado.

  1. Vista a cor que combina com a sua imagem que você deseja apresentar

Quer você perceba ou não, a cor da sua roupa envia sinais de que tipo de funcionário você é. Por exemplo, usar azul sugere ao entrevistador que você é um jogador de equipe. Por outro lado, laranja sugere que você não tem profissionalismo, enquanto o preto o revela como líder. E falando de traços de um líder, você também pode verificar o 6 traços de líderes de sucesso, artigo sobre feelbetter.com.

Além disso, o vermelho sugere que você é uma pessoa poderosa, enquanto o branco sugere que você está bem organizado. Além disso, a cor cinza diz ao entrevistador que você é ótimo com lógica ou análise, enquanto marrom diz que você pode ser confiável.

  1. Mantenha a idade do entrevistador em mente

Poucas pessoas sabem que, com base na idade do entrevistador, você pode aprender muito sobre elas e usá-las para sua vantagem. Aqui está um resumo dos truques de psicologia que funcionam dependendo das gerações da entrevista:

Entrevistadores entre 20 e 30 anos de idade (Geração Y)

Certifique-se de deixá-los saber que você é um excelente multitarefa e traga o máximo de recursos visuais que puder.

Entrevistadores entre 30 e 50 anos de idade (Geração X)

Esta é a geração que valoriza a criatividade e se esforça para ter um equilíbrio perfeito entre trabalho e vida privada, por isso certifique-se de mencionar isso também.

Entrevistadores entre 50 e 70 anos de idade (geração Baby Boomers)

Com esta geração, você tem que mostrar que é um trabalhador e que está sempre orgulhoso de suas realizações.

Entrevistadores entre 70 e 90 anos de idade (Silent Generation)

Esta é uma entrevista onde você tem que destacar que você é um funcionário leal e como você estava comprometido com seus empregos anteriores e empregadores.

  1. Encontre interesses comuns

Você vai concordar que as pessoas tendem a gostar de pessoas que compartilham interesses semelhantes ou iguais na vida. O mesmo vale para os entrevistadores de emprego. Então, se você sabe que seu entrevistador adora, por exemplo, pescar (você viu uma foto emoldurada no escritório dele segurando um peixe enorme), use isso para sua vantagem e leve esse tópico à discussão.

  1. “Fale” a mesma linguagem corporal

Na psicologia, o fenômeno das pessoas que gostam de outras pessoas que têm a linguagem corporal semelhante é conhecido como o “efeito camaleão”.

Portanto, para “ficar sob a pele do seu entrevistador”, você deve fazê-lo sentir que está “dançando junto”. Ok, você não deve exagerar e copiar o movimento exato o tempo todo, mas se você perceber que o entrevistador gosta de usar as mãos enquanto fala, comece a fazer o mesmo.

Caso contrário, eles podem ter a impressão de que você não é um membro da equipe ou que simplesmente não está interessado em saber o que eles têm a dizer.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *